泰山(shan)集团为员工提供职(zhi)业生涯(ya)发展的两条路径(jing)(jing)，员工可以根据自(zi)身(shen)发展的特点，选择职(zhi)业生涯(ya)发展的不同路径(jing)(jing)。
拥(yong)有行业(ye)(ye)(ye)内领先地位源于(yu)我们出色的专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)技术团(tuan)队。员(yuan)工(gong)可(ke)以选择成为(wei)本工(gong)作领域(yu)范围内的专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)技术型发(fa)展路(lu)线，致力于(yu)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)知(zhi)识、技能等的深度发(fa)展，从而成为(wei)某个专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)领域(yu)的专(zhuan)(zhuan)家。
团(tuan)队(dui)的(de)发展对(dui)于公(gong)司(si)同(tong)样至关重要。员工也可以选(xuan)择(ze)团(tuan)队(dui)管(guan)(guan)理(li)者的(de)发展路线，着力(li)提高和发展自己的(de)团(tuan)队(dui)管(guan)(guan)理(li)能力(li)，从初级管(guan)(guan)理(li)领导岗位(wei)到高级管(guan)(guan)理(li)领导岗位(wei)，带领团(tuan)队(dui)走(zou)向成(cheng)功。
集团针对员工(gong)(gong)不同职业(ye)生涯的(de)发展(zhan)路径，设计并(bing)实施相应的(de)发展(zhan)计划。通过多样化培(pei)训、年(nian)度人才评估，绩效及潜(qian)力(li)突出的(de)员工(gong)(gong)将被(bei)纳入相应的(de)发展(zhan)项目之中，从而(er)实现其职业(ye)生涯发展(zhan)的(de)提升。
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